O‘rindoshlar, ya’ni o‘zining asosiy ishini bajarishidan tashqari asosiy ishidan bo‘sh vaqtida mehnat shartnomasi asosida boshqa haq to‘lanadigan ishni bajarayotganlar, o‘rindoshlik asosidagi ish joyi bo‘yicha vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi olish;
ayollar esa, bundan tashqari, homiladorlik va tug‘ish nafaqalari olish huquqiga ega bo‘ladilar.
Bunda sog‘liqni saqlash muassasasi tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi o‘rindoshlik asosidagi ish joyidan nafaqa olish uchun asos hisoblanadi.