Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

  • 6847 количество просмотров

Материальной ответственностью сторон трудового договора является юридическая ответственность, представляющая собой обязанность стороны трудового договора возместить вред, причиненный другой стороне, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и другими законами.

  • Прекращение трудового договора после причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.
  • Трудовой договор или заключаемое в письменной форме дополнительное соглашение к нему, а также коллективный договор могут конкретизировать материальную ответственность сторон трудового договора.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за вред, причиненный другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного деяния (действий или бездействия), и наличия причинно-следственной связи между виновным противоправным деянием и причиненным вредом.

Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику в случае:
  • незаконного лишения работника возможности трудиться;
  • причинения вреда жизни или здоровью работника;
  • задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
  • причинения вреда имуществу работника.

Если неправомерными действиями (бездействием) работодателя работнику были причинены физические или нравственные страдания, то подлежит компенсации причиненный работнику моральный вред.

Chat