• место работы (предприятие или его подразделение);
• трудовая функция работника - специальность, квалификация, должность, по которой он будет работать;
• день начала работы;
• срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок, неопределенный срок, на время выполнения работы;
• размер оплаты и другие условия труда.

• Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, скрепляется подписями работника и должностного лица, с указанием даты его подписания. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия (при наличии).

Трудовой договор может заключаться на:

• неопределенный срок;
• определенный срок не более 5 лет;
• время выполнения определенной работы.

Срочные трудовые договоры заключаются:

• в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены;
• с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером.

• Работник вправе требовать изменения условий труда, и такое заявление должно быть рассмотренно не позднее, чем в трехдневный срок работодателем.
• При отказе в требовании изменения условий труда, причины отказа должны быть сообщены в письменном виде.
• За отказ в требовании изменения трудовых условий, работник вправе обжаловать в соответствующие органы (профессиональные союзы, суд и др.).

В следующих случаях не требуется согласие работника на изменение трудовых условий:

• при изменении в технологиях, производстве и организации труда;
• при изменении объема работ (продукции, услуг).

Работник должен быть уведомлен об изменении условий труда в письменном виде под роспись не менее чем за 2 месяца. Данный срок может быть сокращен с согласия работника.

Не требуется согласование изменения места работы с работником, не определенного в трудовом договоре.

• в случае невозможности продолжения установленной в трудовом договоре работы (получение работы по другой специальности, квалификации, должности возможно только с письменного согласия работника);
• по просьбе работника о переводе на другую работу (если такая работа есть на предприятии);
• причины временного перевода на другую работу определяются в коллективном договоре (в случае отсутствия коллективного договора, определяется после согласования работадателя с представительным органом работников);
• при производственной необходимости или простое допускается временный перевод работника на другую работу без его согласия (при этом работник не может быть переведен на работу, не подходящую его состоянию здоровья) и др.