Случаи организации переподготовки (переобучения) безработных:
- не была предложена подходящая работа, соответствующая их специальности и уровню квалификации;
- при выражении желания изменить свою профессию, исходя из требований рынка труда;
- утрачена способность выполнять работу по прежней специальности.
Срок переподготовки определяется по взаимному согласованию учебных центров и органов по труду, учебных подразделений предприятий, с учетом соответствия профессионального уровня и производственного опыта, сложности осваиваемых профессий, требуемого объема профессиональных знаний обучающихся, содержанию соответствующих учебных программ.
Этапы переподготовки:
- определение потребности в обучении;
- определение места обучения;
- заключение договоров на обучение и трудоустройство;
- формирование учебных групп и направление на профессиональную подготовку;
- процесс профессионального обучения;
- контроль процесса профессионального обучения;
- аттестация лиц, прошедших профессиональную подготовку;
- учет работы по профессиональному обучению и статистическая отчетность.