Huquqiy maslahat - bepul,tezkor, hammaga!
Ish yuritishni to‘xtatib turish
- 25239 marta o'qildi
Ish yuritish majburiy to‘xtatiladigan holatlar
Sud, jumladan, quyidagi hollarda ish yuritishni to‘xtatib turishi shart:
- ishda taraf bo‘lgan fuqaro vafot etsa va nizoli munosabat huquqiy vorislikka yo‘l qo‘ysa yoki taraf bo‘lgan yuridik shaxs qayta tashkil etilsa;
- taraf muomala layoqatini yo‘qotsa;
- javobgar Qurolli Kuchlarning harakatdagi qismida bo‘lsa yoki shunday qismdagi da’vogar tegishli iltimosnoma bersa;
- boshqa fuqarolik, jinoyat, ma’muriy yoki iqtisodiy ish hal qilinmasdan mazkur ishni ko‘rish imkoni bo‘lmasa;
- taraflar mediatsiya tartib-taomilini amalga oshirish to‘g‘risida kelishuv tuzsa;
- qonunda belgilangan boshqa holatlar mavjud bo‘lsa.
Sudning ish yuritishni to‘xtatish huquqi
Sud ishtirokchilarning iltimosnomasi yoki o‘z tashabbusi bilan ish yuritishni quyidagi hollarda ham to‘xtatib turishi mumkin:
- taraf muddatli haqiqiy harbiy xizmatda yoki davlat majburiyatini bajarayotgan bo‘lsa;
- taraf davolash muassasasida bo‘lsa yoki sudga kelishga to‘sqinlik qiluvchi kasalligi tibbiy ma’lumotnoma bilan tasdiqlansa;
- javobgar qidirilayotgan bo‘lsa;
- sud tomonidan ekspertiza tayinlansa;
- sud topshirig‘ini bajarish zarur bo‘lsa;
- vasiylik va homiylik organi farzandlikka olish ishi bo‘yicha xulosa tayyorlayotgan bo‘lsa.
To‘xtatib turishning oqibatlari
Ish yuritish to‘xtatilganda protsessual muddatlarning o‘tishi ham to‘xtatib turiladi. Sud, qoida tariqasida, ish yuritish tiklanguniga qadar ishni mazmunan ko‘rishga qaratilgan protsessual harakatlarni amalga oshirmaydi.
Mediatsiya munosabati bilan ish yuritish mediatsiya tugaguniga qadar, biroq oltmish kundan ortiq bo‘lmagan muddatga to‘xtatib turiladi.
Muhim: Ish yuritishni to‘xtatib turish nizoni tugatishni anglatmaydi. To‘xtatishga sabab bo‘lgan holat bartaraf etilgandan keyin sud ish yuritishni tiklaydi va ishni ko‘rishni davom ettiradi.
Ish yuritishni to‘xtatish, tiklash yoki tiklashni rad etish to‘g‘risida sud ajrim chiqaradi. To‘xtatish va tiklashni rad etish haqidagi ajrim ustidan xususiy shikoyat berilishi mumkin.
Tartib Fuqarolik protsessual kodeksining 116–121-moddalari bilan belgilangan.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/construction.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/YXk.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/travl%203.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
