Иш юритишни тўхтатиб туриш

Иш юритиш мажбурий тўхтатиладиган ҳолатлар

Суд, жумладан, қуйидаги ҳолларда иш юритишни тўхтатиб туриши шарт:

ишда тараф бўлган фуқаро вафот этса ва низоли муносабат ҳуқуқий ворисликка йўл қўйса ёки тараф бўлган юридик шахс қайта ташкил этилса;
тараф муомала лаёқатини йўқотса;
жавобгар Қуролли Кучларнинг ҳаракатдаги қисмида бўлса ёки шундай қисмдаги даъвогар тегишли илтимоснома берса;
бошқа фуқаролик, жиноят, маъмурий ёки иқтисодий иш ҳал қилинмасдан мазкур ишни кўриш имкони бўлмаса;
тарафлар медиация тартиб-таомилини амалга ошириш тўғрисида келишув тузса;
қонунда белгиланган бошқа ҳолатлар мавжуд бўлса.

Суднинг иш юритишни тўхтатиш ҳуқуқи

Суд иштирокчиларнинг илтимосномаси ёки ўз ташаббуси билан иш юритишни қуйидаги ҳолларда ҳам тўхтатиб туриши мумкин:

тараф муддатли ҳақиқий ҳарбий хизматда ёки давлат мажбуриятини бажараётган бўлса;
тараф даволаш муассасасида бўлса ёки судга келишга тўсқинлик қилувчи касаллиги тиббий маълумотнома билан тасдиқланса;
жавобгар қидирилаётган бўлса;
суд томонидан экспертиза тайинланса;
суд топшириғини бажариш зарур бўлса;
васийлик ва ҳомийлик органи фарзандликка олиш иши бўйича хулоса тайёрлаётган бўлса.

Тўхтатиб туришнинг оқибатлари

Иш юритиш тўхтатилганда процессуал муддатларнинг ўтиши ҳам тўхтатиб турилади. Суд, қоида тариқасида, иш юритиш тиклангунига қадар ишни мазмунан кўришга қаратилган процессуал ҳаракатларни амалга оширмайди.

Медиация муносабати билан иш юритиш медиация тугагунига қадар, бироқ олтмиш кундан ортиқ бўлмаган муддатга тўхтатиб турилади.

Муҳим: Иш юритишни тўхтатиб туриш низони тугатишни англатмайди. Тўхтатишга сабаб бўлган ҳолат бартараф этилгандан кейин суд иш юритишни тиклайди ва ишни кўришни давом эттиради.

Иш юритишни тўхтатиш, тиклаш ёки тиклашни рад этиш тўғрисида суд ажрим чиқаради. Тўхтатиш ва тиклашни рад этиш ҳақидаги ажрим устидан хусусий шикоят берилиши мумкин.

Тартиб Фуқаролик процессуал кодексининг 116–121-моддалари билан белгиланган.

Мақола фойдали бўлдими?

Бўлимлар