ЎЗ
O‘Z
RU
EN
Махсус имкониятлар
Шрифт ўлчами
A
A
A
Кўриниш
A
A
A
Ҳуқуқий маслаҳат - бепул, тезкор, ҳаммага!
Биз ҳақимизда
Янгиликлар
Экспертлар
Бюролар
Миграция
24/7 маслаҳат
Кириш
“Мадад” ННТ
“Мадад” ННТ
Раҳбарият
Биз ҳақимизда
Экспертлар
Бюролар
Кўнгилли ҳуқуқшунос (Pro bono)
Бу қандай ишлайди?
Алоқалар
Вакансия
Янгиликлар
Бўлимлар
Бўлимлар
Меҳнат муносабатлари
Оилавий муносабатлар
Суд-ҳуқуқ масалалари
Фуқаролик / Миграция
Соғлиқни сақлаш
Ижтимоий ҳимоя
Таълим
Фойдали
Фойдали
Форум
Топ 10 савол
Covid-19
Реклама бериш
Бош саҳифа
Меҳнат муносабатлари
Меҳнат муносабатлари
Ишга жойлаштириш
Ишга қабул қилишга йўл қўйиладиган ёш
Ишга қабул қилишни қонунга хилоф равишда рад этишга йўл қўйилмаслиги
Қариндошларнинг давлат ташкилотида бирга хизмат қилишини чеклаш
Ишга қабул қилиш чоғида талаб этиладиган ҳужжатлар
Меҳнат дафтарчаси
Ишга қабул қилиш чоғидаги дастлабки синов
Меҳнат шартномасини ўзгартириш
Ўзини ўзи банд қилиш тушунчаси
Ўзини ўзи банд қилган шахс сифатида рўйхатдан ўтиш бўйича қўлланма
Ўзини ўзи иш билан таъминлаганларга кредит ажратиш
Асосий меҳнат ҳуқуқлари
Ходимнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари
Иш берувчининг ҳуқуқ ва мажбуриятлари
Жамоавий музокаралар
Жамоа шартномаси
Жамоа келишувлари
Ходимни ишдан четлаштириш ҳоллари
Ҳашарларни ўтказиш тартиби
Қариндошлар давлат ташкилотларида бирга ишлашлари мумкинми?
Ходим бошқа жойдаги ишга кўчиб ўтаётганда компенсация тўловлари қандай тартибда белгиланади?
Ташкилотга қисқартириш келганида кимлар ишда қолиши керак?
Ишсизликдан ҳимоя қилиш
Ишсизликка қарши курашиш
Ишга жойлаштириш бўйича давлат кафолатлари
Ходимларни оммавий равишда ишдан бўшатиш чоғидаги кафолатлар
Ходимларнинг меҳнат ҳуқуқларини ҳимоя қилиш
Меҳнат низоларини кўриб чиқиш
Бўш иш ўринлари ярмаркалари
Ишсизлик нафақасини тайинлаш регламенти
Меҳнат шартномаси
Меҳнат шартномаси
Меҳнат шартномасини ўзгартириш
Меҳнат шартномасини бекор қилиш асослари
Иш билан боғлиқ ҳужжатларни ва уларнинг кўчирма нусхаларини бериш
Бир неча касбда (лавозимда) ишлаш, хизмат кўрсатиш доирасини кенгайтириш, иш ҳажмини кўпайтириш
Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходим билан ҳисоб-китоб қилиш
Ишдан бўшатиш нафақаси
Меҳнатга ҳақ тўлаш
Меҳнатга ҳақ тўлаш
Қисқартирилган ва тўлиқсиз иш вақтида меҳнатга ҳақ тўлаш
Бир неча касбда ишлаганда, хизмат кўрсатиш доираси кенгайганда ва иш ҳажми кўпайганда меҳнатга ҳақ тўлаш
Меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори
Моддий ёрдам
Иш вақтидан ташқари иш учун ҳақ тўлаш
Дам олиш кунларида ёки ишланмайдиган байрам кунларида меҳнатга ҳақ тўлаш
Касаначининг меҳнатига ҳақ тўлаш
Меҳнат нормалари, меҳнат (лавозим) мажбуриятлари бажарилмаганда меҳнатга ҳақ тўлаш
Иш ҳақидан ушлаб қолиш
Кафолатли тўловлар ва компенсация тўловлари
Компенсация тўловлари
Республика ичкарисидаги хизмат сафари
Хорижга хизмат сафари
Халқ таълими муассасалари ходимларига (ўқитувчиларига) қўшимча ҳақ тўлаш тартиби
Иш ҳақи сақланадиган ва сақланмайдиган таътиллар нималарни билиш керак?
“Декрет пули” пули қачон тўлаб берилиши керак?
Иш вақти ва дам олиш вақти
Иш вақти
Тунги вақтдаги ишнинг давомийлиги
Иш вақтидан ташқари иш
Дам олиш вақти тушунчаси ва турлари
Дам олиш кунлари
Дам олиш кунларида ва ишланмайдиган байрам кунларида ишлашни тақиқлаш
18 ёшгача бўлган ходимлар учун қисқартирилган иш вақти давомийлиги
I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимлар учун иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги
Касаначининг иш вақти ва меҳнат таътили
Қайси ҳолатларда ходимларни иш вақтида меҳнат мажбуриятларидан озод этиш мумкин?
Меҳнат муҳофазаси
Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигининг Давлат меҳнат инспекцияси
Меҳнатни муҳофаза қилиш
Тиббий кўрикка оид талаблар
Меҳнатга лаёқатсизлик варақаси
Ходимга махсус воситаларни бепул бериш меъёрлари
Ходимнинг меҳнатни муҳофаза қилиш соҳасидаги ҳуқуқ ва мажбуриятлари
Иш жойларига қўйиладиган талаблар
Ҳомиладорлиги ёки фарзандлари борлиги сабабли ишга қабул қилишни рад этишни ёки иш ҳақи миқдорини камайтиришни тақиқлаш
Ҳомиладор аёлларни енгилроқ ишга ёки ноқулай ишлаб чиқариш омиллари таъсиридан холи бўлган ишга ўтказиш
Икки ёшга тўлмаган бола парваришини амалга ошираётган ота-онадан бирини (васийни) бошқа ишга ўтказиш
Уч ёшгача бўлган боласи бор ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишдаги кафолатлар
Меҳнат шартномасини бекор қилиш чоғида ҳомиладор аёллар учун кафолатлар
18 ёшгача бўлган шахсларнинг меҳнатини қўллаш тақиқланадиган ишлар
Меҳнат интизоми
Меҳнат интизоми
Интизомий жазолар
Тарафларининг моддий жавобгарлиги
Боқувчининг вафоти муносабати билан тўловлар
Ходимнинг иш берувчига етказилган зарар учун моддий жавобгарлиги
Меҳнат таътили
Ҳомиладорлик ва туғиш таътили
Таътиллар бериш тартиби
Ота-онага ёки уларни ўрнини босувчи шахсга бериладиган ҳақ тўланадиган қўшимча таътил
Иш ҳақи сақланмайдиган таътил
Болани овқатлантириш учун бериладиган танаффуслар
18 ёшгача бўлган ходимларга йиллик узайтирилган меҳнат таътили бериш
Ижодий таътиллар
I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимлар учун йиллик меҳнат таътили
Ходимларни касбга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш
Ходимларни касбга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш
Ишлаб чиқариш таълими шартномаси
Ногиронлиги бўлган шахсларнинг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари
Ногиронлиги бўлган шахсларни ишга қабул қилишдаги кафолатлар
Ногиронлиги бўлган шахсларнинг меҳнат ҳуқуқлари
I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимлар учун иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги
I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимлар учун йиллик меҳнат таътили
Масофадан туриб ишловчи ходимларнинг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш
Масофадан туриб ишлаш
Доимий ва вақтинча масофадан туриб ишлаш
Иш берувчининг ташаббусига кўра вақтинча масофадан туриб ишлашга ўтиш
Ходимни масофадан туриб ишлашга қабул қилишни ва ўтказишни расмийлаштириш
Масофадан туриб ишловчи ходимнинг иш вақти
Масофадан туриб ишловчи ходимнинг ҳар йилги меҳнат таътили
Ўриндошлик асосида ишловчи шахсларнинг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш
Ўриндошлик асосида ишлаш
Ўриндошлик асосида ишга қабул қилишда тақдим этиладиган ҳужжатлар
Ўриндошлик асосида ишлаш тўғрисидаги меҳнат шартномаси
Ходимнинг меҳнат дафтарчасига ўриндошлик асосидаги иши тўғрисидаги маълумотларни киритиш
Ўриндошлик асосида ишлаш чоғидаги иш вақтининг давомийлиги ва уни ҳисобга олиш
Ўриндошлик асосида ишловчи шахсларга йиллик меҳнат таътиллари
Ўриндошлик асосида ишлашга доир чекловлар
Ўриндошлик асосида ишловчи шахслар билан меҳнат шартномасини бекор қилиш
Касаначиларнинг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш
Касаначилик тушунчаси
Касаначиликни қўллаш шартлари
Касаначи билан тузиладиган меҳнат шартномаси
Касаначининг иш вақти
Касаначининг меҳнатига ҳақ тўлаш
Ишни таълим билан бирга олиб борувчи ходимлар учун кафолатлар ва компенсациялар
Ишни таълим билан бирга олиб бориш учун шарт-шароитлар
Кечки ёки сиртқи таълим шакли бўйича таълим олаётган ходимлар учун кафолатлар ва компенсациялар
Ишни ўқиш билан бирга олиб бораётган ходимларга кафолатлар ва компенсациялар бериш тартиби
Мавсумий ходимлар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш
Мавсумий ишлар
Мавсумий ходимларнинг меҳнат таътили
Мавсумий ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш
Иқтисодиётнинг айрим тармоқлари ходимлари ва айрим касблар эгалари меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш
Транспорт ходимлари меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш
Педагог ходимлар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш
Тиббиёт ходимлари меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш
Спортчилар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш
Меҳнат низоларини кўриб чиқиш
Меҳнат низолари
Якка тартибдаги меҳнат низоларини суд тартибида кўриб чиқиш
Жамоавий меҳнат низоларини ҳал этиш (тартибга солиш)
Савол-жавоблар
Савол-жавоблар
Ҳаётий мисоллар
Ҳаётий мисоллар
Бўлимлар
Ўзбекистон Республикаси Конституцияси
Пенсия ва нафақалар
"Инсон" ижтимоий хизматлар марказлари
Оилавий муносабатлар
Меҳнат муносабатлари
Ижтимоий ҳимоя
Ишдаги муаммолар
Ажрим ва алимент масалалари
Ногиронлиги бўлган шахсларга имтиёзлар
Соғлиқни сақлаш
Таълим
Суд-ҳуқуқ масалалари
Мажбурий ижро
Уй-жой, ер ва коммунал масалалари
Уй-жой ижара масалалари
Фуқаролик масалалари
Миграция
Коррупцияга қарши курашиш
Гендер тенглик ва хотин-қизлар масалалари
Ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органлар
Ватандошлар
Солиқлар
Сиёсий партиялар ва сайлов
Умумий ҳарбий мажбурият
Банк соҳаси ва суғурта
Истеъмолчи ҳуқуқи
Маҳалла
Транспорт
Чет элликларга эслатма
Божхона масалалари
One ID ва ЯИДХП
Давлат хизматлари
Интеллектуал мулк
Тадбиркорлик
Шаҳарсозлик масалалари
Адвокат хизмати
Нотариат
Юридик хизмат (ҳуқуқий ҳужжат намуналари)
Бепул ҳуқуқий ёрдам
Туризм
Оммавий ахборот воситалари
Экология
Абитуриентлар учун
Спорт
Ахборотлаштириш (турфа мавзулар)
IT соҳа юзасидан
Ҳайдовчилик ҳуқуқини олиш
Маълумотлар
ННТ фаолияти бўйича қонунчилик нормалари
Юридик луғат
Ишонч телефонлари
Ҳисоблагичлар (юридик калькуляторлар)
Автоҳуқуқ – Йўлдаги ҳуқуқ ва бошқа масалалар
Pro bono-Кўнгилли ҳуқуқшунос
Коммунал хизматлар
Бола ҳуқуқлари ва ёшлар сиёсати
Медиация
Фармацевтика тармоғини ривожлантириш агентлиги
Chat
You need to enable JavaScript to run this app.
Кириш
Рўйхатдан ўтиш
Телефон рақам
Парол
Эслаб қолиш
Ижтимой тармоқлар орқали кириш
Кириш
Фамилия
Исм
Телефон
Email
Парол
Паролни такрорланг
Рўйхатдан ўтиш
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/gender.png)
/4.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/construction.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/travl%203.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2012.png)
