Ishdagi yutuqlar uchun xodim rag‘batlantirilib boriladi.
Xodimga nisbatan quyidagi rag‘batlantirish choralari qo‘llanilishi mumkin:
- tashakkurnoma e’lon qilish (faxriy yorliq);
- pul mukofoti berish;
- qimmatbaho sovg‘a bilan taqdirlash;
- davlat mukofotlariga taqdim etish.
Jamoa shartnomalari, ichki mehnat tartibi qoidalari va boshqa lokal hujjatlarda, ustav va nizomlarda boshqa rag‘batlantirish choralari ham belgilab qo‘yilishi mumkin.
Quyidagi to‘lovlar rag‘batlantirish turi hisoblanmaydi:
- ish haqi
- mukofotlar;
- qo‘shimcha to‘lovlar;
- ustamalar.