Работник может быть поощрен за достижения на работе.
К работнику могут быть применены следующие меры поощрения:
- объявление благодарности (похвальная грамота);
- выдача денежного вознаграждения;
- награждение ценным подарком (часы и другие);
- представление к государственной награде.
В коллективных договорах, внутренних правилах трудового распорядка и иных локальных документах, уставах и положениях могут быть определены иные меры поощрения.
Не считаются мерами поощрения следующие выплаты, установленные в системе оплаты труда:
- заработная плата;
- премии;
- доплаты;
- надбавки.