Адаптация рабочего места для лица с инвалидностью

Специальное рабочее место создается с учетом:

состояния здоровья работника;

выполняемых трудовых обязанностей;

индивидуальной программы реабилитации;

возможностей передвижения и восприятия информации.

Специальные условия создаются в тех случаях, когда работник действительно в них нуждается.

Для работников с нарушением зрения

Рабочее место слепого или слабовидящего работника может быть оборудовано:

дисплеем и клавиатурой Брайля;
синтезатором речи и программой озвучивания экрана;
тактильными и контрастными указателями;
средствами записи и воспроизведения звука;
ориентирами для самостоятельного нахождения рабочего места.

Для работников с нарушением слуха

Рекомендуется предусматривать:

звукоусиливающую аппаратуру;
визуальные средства информации;
телефоны с громкоговорящей связью;
системы одновременной звуковой и световой сигнализации.

Для работников с нарушением опорно-двигательных функций

Для работника, передвигающегося на кресле-коляске, рекомендуется обеспечить:

пространство для свободного передвижения и разворота;
регулируемый по высоте и наклону рабочий стол;
регулируемое рабочее кресло;
доступное расположение кнопок и органов управления;
пандусы, поручни и широкие дверные проемы.

Требования безопасности

Оборудование и инструменты должны быть безопасными для здоровья работника и обеспечивать возможность эвакуации при чрезвычайной ситуации.

Информационные и аварийные сигналы рекомендуется передавать в звуковой, визуальной или тактильной форме. В закрытых помещениях может устанавливаться тревожная кнопка для связи с дежурным.

Выбор профессии и должности

При трудоустройстве учитываются:

профессиональная квалификация;
состояние здоровья;
медицинские рекомендации;
условия, созданные на рабочем месте.

Постановлением также утверждены примерный перечень рекомендуемых профессий и должностей и рекомендации по условиям труда

Нормативные акты

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 августа 2022 года № 486